La Région centre encourage et soutient les employeurs de moins de 11 salariés avec la prime à l’apprentissage. Cette aide touche annuellement près de 9 000 entreprises et concerne tous les contrats ayant débutés à partir du 1er juin 2014.
Pour qui ?
Pour les employeurs du secteur privé :
- implantés en région centre
- ayant moins de 11 salariés
- et formant un(e) apprenti(e)
Combien ?
La prime à l’apprentissage c’est 1000 € par année scolaire, à condition que l’apprenti(e) soit assidu(e) aux cours dispensés par le CFA.
C’est aussi 500 € pour les entreprises dont le maître d’apprentissage a suivi une formation tutorale agréée par le Conseil régional et 500 € pour les employeurs n’ayant jamais recruté d’apprenti ou n’en n’ayant pas recruté depuis 5 ans (voir modalités dans le cadre d’intervention).
Un crédit d’impôt de 1600€ pour la 1ere année de formation sur un diplôme de niveaux 3 ou inférieurs (BTS, Bac, CAP…).
Un dispositif mieux financé pour mieux accompagner les jeunes!
Quelles démarches ?
- Les services d’enregistrement transmettent directement les contrats d’apprentissage à la Région Centre.
- La Région Centre adresse ensuite à l’employeur un courrier d’information sur ses droits à prime.
- Le versement intervient en fin d’année scolaire après attestation de l’assiduité de l’apprenti(e) par le centre de formation.
- Le traitement de la prime est automatique, cependant l’employeur doit s’assurer que toutes les démarches nécessaires pour bénéficier de l’aide ont bien été effectuées. En effet, au 1er janvier de l’année N+2 qui suit chaque fin d’année de formation, la prime devient caduque et ne peut plus être versée.
Plaquette Les aides aux employeurs d’apprentis – Édition 2014/2015
Cadre d’intervention des aides versées aux employeurs d’apprentis
